Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Как удачно пройти собеседование при приеме на работу в 2018. Какие типы собеседований на работу бывают. Как верно и успешно пройти собеседование на работу.

Каждому из нас приходилось проходить собеседование. Кто-то принимал это как испытание, как шанс либо развлечение, но основная задачка, которая должна быть решена после встречи – это трудоустройство на работу.

Предлагаем вам список главных шагов собеседования, ценные советы психологов и пользующиеся популярностью ответы на самые хитрые вопросы работодателей.

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Какие бывают собеседования

Для начала пройдемся по теории. Собеседование – это процесс знакомства работодателя и соискателя работы, в итоге обе стороны получают нужную информацию друг о друге.

Различают последующие виды собеседований:

  • Личное собеседование – участвует только работодатель либо его представитель и соискатель.
  • Групповое собеседование – проводится проф рекрутером, который на базе анкетирования либо устного опроса может выявить более подходящие кандидатуры и на первом шаге отсеить тех претендентов, которые очевидно не подходят на должность.

Также собеседования можно поделить на:

  • одноуровневые – итог таковой беседы будет ясен уже к концу собеседования
  • многоуровневые – проводятся на высокооплачиваемые и нужные должности, где принципиально выявить личностные свойства претендента.

Сложность и время проведения собеседования находится в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Если идет речь о вакансии продавца в магазине, то процесс трудоустройства займет минимум времени. Соискателю придется поговорить с директором магазина. Это одноуровневое собеседование.

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Многоуровневые собеседования проводятся на руководящие либо высокооплачиваемые должности. Соискателю нужно поговорить с региональным представителем компании и другими руководителями подразделений, если нужно то и гендиректором.

Собеседование при приеме на работу: подготовка к главным шагам

Процесс прохождения собеседования можно поделить на 4 шага:

  • телефонный разговор, разговор по Skype, Viber либо другим средствам связи, если идет речь об удаленной работе
  • подготовка к собеседованию
  • собеседование
  • подведение итогов

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Шаг 1. Телефонный разговор

Телефонный диалог меж работодателем и соискателем является следствие отправки последним резюме в компанию. Нередко соискатель сам звонит в отдел кадров, интересуясь вакансией, которую он отыскал на веб-сайтах объявлений.

В больших компаниях подбором персонала занимается особый сотрудник, который отвечает на высококачественный подбор персонала. Задачка соискателя быть готовым к звонку, разговор с менеджером не должен застать его врасплох.

Во время общения будьте обходительны, гласите медлительнее. Имейте под рукою ручку и блокнот, в который необходимо непременно внести имя и фамилию сотрудника и его должность. Уточняйте все детали – куда необходимо прийти, адресок, время. Запишите телефон для оборотной связи.

Узнайте какие документы нужно иметь при для себя на собеседовании – паспорт, документ об образовании, портфолио. Такие уточнения позволят рекрутеру уже на первом шаге выявить серьезно настроенных соискателей, на которых на последующих шагах можно сделать акцент.

Шаг 2. Подготовка к собеседованию

На этом шаге нужно не только лишь приготовить все нужные документы, да и зрительно «прожить» собеседование. Этот метод в особенности животрепещущ для тех, кто опасается идти на собеседование и из-за нервишек может провалить встречу с рекрутером.

Подготовка к собеседованию состоит из 3-х принципиальных моментов:
1. Самопрезентация и ее репетиция.
2. Подготовка портфолио – заслуги, статьи о вас, примеры работ, подтвержающие вашу компетентность
3. Концентрация на итоге. Под этим предполагается то рабочее состояние, при котором вы очень продуктивны и собраны.

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Шаг 3. Собеседование

На собеседовании необходимо быть готовым к хоть каким вопросам, потому принципиально уже на шаге подготовки узнать все аспекты относительно самой компании и должности. Нередко менеджеры по персоналу предлагают соискателям выполнить маленькие задания – кейсы.

Кейс – это моделирование проблемной ситуации и методы ее решения кандидатом. Чем оригинальнее и нестандартнее будут пути решения, тем лучше.

Кейсы разрабатываются психологами и ставят впереди себя основную задачку выявить вашу стрессоустойчивость, эрудицию, креативное мышление и проф свойства.

Шаг 4. Подведение итогов

На этом шаге HR-специалист обычно не дает конкретного ответа, приняты вы на работу либо нет. Итоги обычно подводятся после собеседования на базе предоставленных документов и анализа кейсов.

Проф рекрутеры придерживаются последующей формулировки: «Если до такого-то числа мы вам не перезвоним, то означает, что мы приняли решение в пользу другого кандидата».

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Как вести себя на собеседовании

Итог собеседования складывается из многих составляющих. Сначала это компетентность сотрудника и его проф опыт. Дальше претендента оценивают по вторичным качествам, таким как чистоплотный внешний облик, манера общения, аккуратность.

Существует 4 главных момента, которые принципиально знать всем без исключения кандидатам:
1. Опрятность и аккуратность – сначала обращается внимание на внешний облик. Не оправляйтесь на собеседование после бессонной ночи либо в спиртном опьянении.
2. Приветливость и вежливость. На какую бы должность вы не претендовали приветливость только расположит к вам сотрудника отдела кадров. Узнайте имя и отчество собеседника, на уровне мыслей проговорите его пару раз и в течении беседы обращайтесь к нему по имени.
3. Проф опыт – во время собеседования 3-4 раза употребите проф определения.
4. Общий уровень эрудиции – в непосредственной форме приведите фразы узнаваемых писателей либо дайте ссылку на семинары по специальности, которые вы посещали. Так у рекрутера сложится о вас воспоминание как о человеке, который повсевременно стремиться совершенствоваться и развивать свои умственные свойства.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу

Достаточно обыкновенные вопросы менеджера по персоналу могут застать врасплох соискателя, потому необходимо кропотливо проработать ответы на их и не страшатся их.

Как пройти собеседование при приеме на работу: основные этапы и вопросы

Многие после чего вопроса не знают что сказать. У их начинается ступор и выражения «ну», «как сказать». Презентуйте себя с наилучшей стороны, укажите свои плюсы, не забудьте про те свойства, которые вы желали бы поправить. Коротко поведайте об образовании, опыте работы, достижениях, планах на будущее. Гласите коротко и без излишней философии.

По какой причине ушли с предшествующего места работы?

Гласите о том, что вы желаете достигнуть на новейшей работе. Используйте принцип «к», говоря о том, что вы стремитесь к развитию и новым способностям. Помните о принципе «от», не употребляя выражения «ушел от отвратительного начальника», «от нехороших критерий труда».

Поведайте о собственных сильных и слабеньких сторонах?

Знайте, что человек, который гласит, что у него нет недочетов только теряет баллы при собеседовании. Даже отрицательные свойства можно выставить в таком свете, что они перевоплотился в ваши плюсы.

«Продавайте себя» на собеседовании – конкретно этим принципом вы должны управляться, отправляясь на встречу. Будьте убеждены внутри себя, гласите верно, рассуждайте о планах на будущее. Конкретно таких служащих желают созидать большая часть больших компаний в собственном штате.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector